Аутстаффинг

Аутстаффинг – это современный инструмент менеджмента предприятия , основной задачей которого является вывод персонала за штат компании-работодателя . Вместе со штатом осуществляется передача всех бизнес-процессов, связанных с персоналом и работой HR-менеджеров.При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером. Процесс выглядит так: вы увольняете своих сотрудников, мы принимаем их в свой штат и снова передаем вам в «аренду» - по цене меньшей, чем ваша компания тратила раньше. Это просто, это законно, это выгодно.

Данная схема позволяет снизить затраты компании в среднем на 30-50%.

Из чего складывается экономия? Во-первых, как частное агентство занятости, мы платим меньше налогов. Меньше их платит и ваша компания, так как сохраняет статус малого предприятия и соответствующие этому статусу налоговые льготы. Во-вторых, мы принимаем на себя все риски по уплате штрафов со стороны контролирующих органов – теперь это наша забота. И, в-третьих, резко снижаются ваши затраты на ведение кадрового и бухгалтерского учета.

В отличие от аренды персонала, имеющий эпизодический кратковременный характер, HR-аутстаффинг подразумевает профессиональное сопровождение на основе длительного контракта.
Согласно российскому законодательству право на оказание услуг аутстаффинга имеют лишь лицензированные организации. Частное агентство занятости Trynity&Co внесено Рострудом в список аккредитованных организаций под номером 579.

 

Аутстаффинг российских граждан

  • значительное уменьшение кадровых расходов
  • уменьшение нагрузки на кадровый отдел
  • уменьшение нагрузки на бухгалтерию
  • сокращение численности сотрудников кадрового отдела
  • оперативное регулирование численности штата
  • снижение налоговых выплат
  • возможность сохранить НДС в компании
  • решение всех трудовых споров с сотрудниками
  • защита от проверок и штрафов

Аутстаффинг иностранного персонала

  • значительное уменьшение кадровых расходов
  • уменьшение нагрузки на кадровый отдел
  • уменьшение нагрузки на бухгалтерию
  • сокращение численности сотрудников кадрового отдела
  • оперативное регулирование численности штата
  • снижение налоговых выплат
  • возможность сохранить НДС в компании
  • решение всех трудовых споров с сотрудниками
  • беспроблемное устройство иностранных граждан на законных основаниях
  • полное содействие в оформлении патентов и сопутствующих документов
  • защита от проверок и штрафов

Штрафные меры для юридических лиц

Размер штрафа для юридических лиц
от 400 000 до 1 000 000 рублей
Приостановка деятельности предприятия
на период от 14 до 90 суток