Услуги

Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером. Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.

Договорные отношения между аутстаффером и компанией — фактическим работодателем оформляются через договор о предоставлении персонала (образец договора представлен ниже).

Основная цель аутстаффинговой услуги — это решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетом компании, а также снижением рисков, связанных с решением трудовых споров.

  • Оптимизация экономической модели деятельности предприятия.
  • Оптимизация управления человеческими ресурсами при отсутствии необходимых ресурсов собственных отделов по работе с персоналом.
  • Оптимизация бизнес-процессов отдела по работе с персоналом и организации в целом.
  • Снижение нагрузки на кадровую службу предприятия.
  • Снижение нагрузки на бухгалтерию предприятия.
  • Снижение рисков возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев с персоналом.
  • Снижение количества сотрудников в штатном расписании.
  • Снижение административной и финансовой нагрузки на компанию при сохранении непосредственного руководства сотрудниками.
  • Снятие с компании обязательств по трудовым спорам с сотрудником.
  • Обеспечение максимальной гибкости в управлении персоналом и соответствия количества рабочей силы реальному объему работы.

Штрафные меры для юридических лиц

Размер штрафа для юридических лиц
от 400 000 до 1 000 000 рублей
Приостановка деятельности предприятия
на период от 14 до 90 суток